装修工人受伤承包人承担多少责任

法律分析：
（1）当承包人与工人是劳动关系时，工人在工作中受伤，承包人要承担全部工伤赔偿责任。这意味着承包人需支付医疗费用、停工留薪期工资等，保障受伤工人的权益。
（2）若是雇佣关系，责任划分依据双方过错。若因承包人过错，如设备缺陷、指挥失误导致工人受伤，承包人要承担主要或全部赔偿责任；若工人自身违规操作等有过错，承包人责任可适当减轻。
（3）若承包人把工程转包给无资质个人，工人受伤后，承包人与转包接受方可能需承担连带赔偿责任。最终责任比例需结合实际情况和证据来确定。

提醒：装修工人受伤责任划分复杂，不同情况责任不同，建议遇到此类纠纷及时咨询专业法律人士进行分析。
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（一）若承包人与工人是劳动关系，承包人应积极为受伤工人申请工伤认定，承担全部工伤赔偿责任，及时支付医疗费用、停工留薪期工资等。
（二）若为雇佣关系，承包人需对自身过错举证，若因自身过错导致工人受伤，应主动承担主要或全部赔偿责任；若工人有过错，可收集工人违规操作等证据，以减轻自身责任。
（三）若存在转包给无资质个人的情况，承包人与转包接受方应协商共同处理工人受伤赔偿事宜，避免推诿责任。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.装修工人受伤，承包人担责比例看具体情况。若双方是劳动关系，工人因工受伤，承包人要承担全部工伤赔偿，像医疗费、停工留薪工资等。

2.若为雇佣关系，按双方过错担责。因承包人过错致伤，如设备缺陷、指挥失误，承包人担主责或全责；工人自身违规操作，可减轻承包人责任。

3.承包人转包工程给无资质个人致工人受伤，承包人与转包接受方可能连带赔偿。最终责任划分结合实际与证据定。
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结论：
装修工人受伤，承包人承担责任比例需根据与工人的关系、双方过错及转包情况等具体情形判断。
法律解析：
如果承包人与工人是劳动关系，工人因工作受伤，承包人要承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若为雇佣关系，则按双方过错担责。要是工人受伤是承包人过错导致，像提供的设备有缺陷、指挥有误，承包人承担主要或全部赔偿责任；若工人自身违规操作等有过错，可减轻承包人责任。另外，若承包人将工程转包给无资质个人，工人受伤时承包人与转包接受方可能承担连带赔偿责任。最终责任划分需结合实际情况和证据确定。若遇到装修工人受伤责任划分的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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装修工人受伤承包人承担责任比例需结合实际情况判断。若为劳动关系，承包人承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。若为雇佣关系，按双方过错担责，承包人过错如设备缺陷、指挥有误，需担主要或全部责任；工人违规操作有过错，可减轻承包人责任。若转包给无资质个人，承包人与接受方可能承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.承包人与工人签订明确合同，确定双方关系及责任划分。
2.为工人购买工伤保险或商业保险，降低风险。
3.提供安全培训和合格设备，监督工人规范操作。
4.出现事故及时收集证据，按法律程序处理。