律师想知道在苏州市太仓市地区单位不让休该有的产假还逼着辞职该怎么办

在苏州市太仓市地区单位不让休应有产假还逼着辞职的情形下，可能存在以下法律风险：
1、丧失经济赔偿权：若员工在被逼迫辞职后未及时维权，或签署了不利协议，可能被视为“自愿离职”，从而无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
举例：某员工在产假期间被单位劝退，并签署了一份“自愿离职”协议，之后发现单位未支付任何赔偿。由于协议中明确写明是“自愿离职”，员工在仲裁中难以主张赔偿。
2、产假工资损失：单位若未依法支付产假期间工资，员工可能面临经济收入中断的风险。
举例：某女职工在产假期间被单位强制停薪留职，单位称“未上班就不发工资”，导致其在产假期间无收入来源，且单位拒绝补发。
3、社保断缴风险：若单位在员工产假期间停止缴纳社保，可能导致员工在医疗、生育保险方面无法享受相关待遇。
举例：某员工在产假期间被单位辞退，社保随之中断，导致其在分娩时无法使用生育保险报销相关费用。
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在苏州市太仓市地区单位不让休应有产假还逼着辞职的情况下，建议采取以下行动：
1、保留证据：保留劳动合同、产假申请记录、单位逼迫辞职的书面或电子通知、工资条等，作为日后维权的依据。
2、咨询专业律师：请律师根据具体情况判断单位行为是否违法，并制定维权策略。
3、向劳动监察部门投诉：举报单位不依法安排产假或违法解除劳动合同的行为，由劳动监察部门介入调查。
4、申请劳动仲裁：如单位拒绝协商或处理不公，可依法向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、产假工资等。
5、避免签署不利协议：在未咨询律师的情况下，不要轻易签署任何辞职协议或解除劳动合同的文件，以免影响维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否愿意协商、维权成本与时间等因素，以便选择最合适的处理方式。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便获得更具针对性的法律帮助。
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在苏州市太仓市地区单位不让休应有产假还逼着辞职的情况，需依据相关劳动法律法规进行判断和维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。第四十七条规定，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
结合本案例，若用人单位在员工产假期间逼迫其辞职，且未依法支付赔偿金，则构成违法解除劳动合同。员工可依据上述法律规定主张经济赔偿，赔偿金额为工作年限 × 月工资 × 2。
此外，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产假期间应享有带薪休假权利，若单位未依法安排产假或支付产假工资，员工还可主张产假期间工资。
综上所述，单位在员工产假期间逼迫辞职的行为违反法律规定，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补发产假期间工资。
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如果在苏州市太仓市地区单位不让休应有产假还逼着辞职，首先要明确单位行为是否违法并采取应对措施。
如果在苏州市太仓市地区单位不让休应有产假还逼着辞职，首先应判断单位行为是否构成违法解除劳动合同：
1. 如果单位以“劝退”“变相辞退”等方式逼迫辞职，但未签署正式解除劳动合同协议，则仍属于劳动关系存续期间，单位无权强制离职。
2. 如果单位单方面解除劳动合同且未支付赔偿金，则可能构成违法解除，员工可主张经济赔偿。
3. 如果员工在产假期间被强制要求辞职，且公司拒绝支付产假工资或赔偿金，可依法申请劳动仲裁要求赔偿。
4. 如果员工被诱导签署辞职协议，需判断是否在被胁迫、误导的情况下签署，如存在上述情况，协议可依法撤销。
5. 如果员工尚未正式离职但被剥夺产假权利，可向劳动监察部门投诉要求单位依法安排产假。
6. 如果员工处于产假期间且公司未依法缴纳社保，还可主张补缴社保及相关生育津贴待遇。