如果要工资该采取什么方式

要工资可通过以下途径：
一是与用人单位协商，清晰提出支付工资的要求，这最为简便。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位支付。

三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

四是申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请。

五是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在期限内向法院起诉维权。
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结论：要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工资问题最为便捷，能高效达成一致。劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需按规定时效提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院诉讼。若在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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索要工资可通过多种途径。最便捷的是与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求。若协商不成，可采用其他方式维权。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议重要程序，需在规定时效内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者优先尝试协商解决，保留好相关证据。采用其他途径时，按规定流程操作，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，它便捷高效，能直接表达诉求，争取和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门有调查和处理权，可责令用人单位支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，能促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：不同方式有不同的适用条件和流程，遇到工资问题时要及时处理，且注意收集相关证据，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商时，要准备好出勤记录、工作成果等能证明工作事实和应得工资的材料，清晰准确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效准备书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。