拖欠工资一直不发怎么处理

1.与单位协商：劳动者可先和用人单位协商支付工资，协商时注意留存证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.调解与仲裁：可向调解组织申请调解，单位不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与单位协商，在协商过程中保留证据，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作或者在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，协商是首要的维权途径。在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，这对单位有一定的威慑力。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，就可以申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时效问题，及时采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，如提及工资数额、拖欠时长等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织，按要求提供相关资料。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉，要在收到裁决书十五日内进行，准备好起诉状等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。