职工工资是否能扣

职工工资通常不能随意扣除。法律明确用人单位不得克扣劳动者工资，不过存在法定可扣除工资的情况。
1.若劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律法规规定可扣除的其他费用，用人单位可以代扣。
除上述法定情形，单位无权擅自扣工资。劳动者遇到单位违规扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常职工工资不能随意扣除，用人单位不得克扣劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本规定。
（2）存在法定允许扣除工资的情形，比如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定让其赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（3）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律法规规定可扣除的其他费用，用人单位可代扣。
（4）除法定情形外，用人单位擅自扣除职工工资属违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者要清楚工资扣除的法定情形，若遭遇不合理扣除，及时通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位扣除工资需符合法定情形。若劳动者因自身原因造成单位经济损失，按合同约定赔偿时，每月扣除工资不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）用人单位可代扣法院判决、裁定要求的抚养费、赡养费，以及法律法规规定可扣除的其他费用。
（三）除法定情形，用人单位擅自扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，用人单位不能随意扣除职工工资。但有法定允许扣除的情形。
2.若劳动者自身原因致单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣后剩余低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.法院判决要求代扣的抚养费、赡养费等法定费用，单位可代扣。
4.除法定情形，单位无权擅自扣工资，否则职工可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工资一般不能随意扣除，仅在法定情形下用人单位才可扣除。
法律解析：
根据法律，用人单位不得克扣劳动者工资，不过存在法定允许扣除工资的情况。一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可按劳动合同约定从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付；二是法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；三是法律法规规定可扣除的其他费用。除这些法定情形，用人单位无权擅自扣除职工工资，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在工资扣除方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。