老板劝退你该自动离职吗

（一）当老板劝退时，员工要拒绝自动离职，因为自动离职无经济补偿。应及时要求老板出具书面解除通知并写明辞退原因。
（二）若老板无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可主张按经济补偿标准二倍计算的违法解除赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工遇到老板劝退要冷静，注意保留相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板劝退，员工别自动离职。自动离职属主动解约，没经济补偿。可让老板出书面解除通知，写明辞退原因。

2.老板无正当理由辞退，是违法解约。员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，可主张双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.面对老板劝退，员工要冷静，保留证据，合法维权，别自动离职。
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结论：
老板劝退时员工不应自动离职，应冷静应对，保留证据，通过合法途径维权。
法律解析：
自动离职属于员工主动解除劳动合同，无法获得经济补偿。当老板劝退时，员工可要求其出具书面解除通知并明确辞退原因。若老板无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，员工遇到老板劝退这种情况，不能轻易自动离职，要保留好相关证据，利用法律武器维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.老板劝退时员工不应自动离职，自动离职属主动解除合同，无法获经济补偿。员工应要求老板出具书面解除通知并明确辞退原因。
2.若老板无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可主张为经济补偿标准二倍的违法解除赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.面对老板劝退，员工需冷静应对，保留相关证据，通过合法途径维护自身权益，切不可轻易自动离职。
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法律分析：
（1）员工自动离职是主动解除劳动合同，这种情况下无法获得经济补偿。当老板进行劝退时，员工不应轻易自动离职。
（2）员工可要求老板出具书面的解除通知，并明确辞退原因。这是保障自身权益的重要步骤，书面通知能作为关键证据。
（3）若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到老板劝退要冷静，及时保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。