骑手撞人全责，在职期间撞的现在离职了美团还会赔偿m

您好，按您所述情况，由保险公司承担，与骑手是否离职无关。
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你好，具体的情况是什么样的描述一下005
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骑手撞人全责且在职期间发生，离职后美团是否赔偿需视具体情况而定。以下分不同情形为你详细说明：
1. 如果骑手与美团之间存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作岗位，因工作原因导致，那么该事故属于工伤。根据《工伤保险条例》，美团作为用人单位应承担工伤保险责任，即使骑手离职，也不影响工伤赔偿的主张。
2. 若骑手与美团之间是承揽关系或合作关系，并非劳动关系，那么美团通常不直接承担赔偿责任，赔偿责任一般由骑手自行承担，除非双方合同另有特殊约定。
3. 如果美团为骑手购买了雇主责任险或其他商业保险，且事故发生在保险期间内，那么保险公司可能会在保险责任范围内承担赔偿责任，具体需根据保险合同条款确定，即使骑手离职，保险索赔的权利依然存在。
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骑手撞人全责且在职期间发生，离职后美团是否赔偿，在法律依据上可参考《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。”结合骑手撞人全责的情况，首先由保险公司在交强险责任限额内赔偿，不足部分由骑手承担。若骑手与美团存在劳动关系且因工作原因肇事，美团作为用人单位可能需承担替代责任；若为承揽等其他关系，则美团一般不直接担责，此为该法律规定在骑手撞人全责问题上的适用结论。
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骑手撞人全责且在职期间发生，离职后为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1. 核实劳动关系：确认与美团之间的关系是劳动关系还是承揽、合作关系。劳动关系需有劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明，这直接关系到美团是否承担工伤赔偿等责任。
2. 查看保险情况：了解美团是否为骑手购买了相关保险及保险期限。若有雇主责任险等且事故在保险期内，及时联系美团协助向保险公司报案索赔。
3. 收集事故证据：保留好交通事故认定书、医疗费用发票、事故现场照片等所有与事故相关的证据。这些证据在后续协商赔偿或通过法律途径解决纠纷时至关重要。
4. 主动与美团沟通：向美团说明事故情况及自身诉求，了解美团对此事的处理态度和方案。沟通时注意做好记录，作为后续可能维权的依据。
选择解决方案时，应重点考虑与美团的关系性质、是否有相关保险以及证据的充分程度。建议你进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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骑手撞人全责且在职期间发生，离职后处理此事可能面临以下法律风险点：
1. 美团以“非劳动关系”为由拒赔。如果骑手与美团之间仅签订了合作协议，没有劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，美团是可能会以双方为合作关系而非劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿等用人单位责任的。
2. 保险理赔受阻风险。如果美团为骑手购买的保险合同中存在免责条款，如约定骑手全责时保险公司免赔，那么保险公司是可能会依据该条款拒绝赔付，导致骑手需自行承担全部赔偿责任的。
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