拖欠工资可以到外省告他吗

1.一般来说，拖欠工资不能到外省告。劳动争议需由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，追讨工资应向这些地方的仲裁委申请。

2.若对仲裁结果不满去法院起诉，同样按上述规则确定管辖地。

3.劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。只有外省符合这些条件时，才能在当地维权。
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结论：
通常拖欠工资不能到外省告，只有外省是劳动合同履行地或用人单位所在地时才可在该地维权。
法律解析：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。追讨拖欠工资通过劳动仲裁时，需向上述地点的仲裁委申请；对仲裁结果不服去法院起诉，也遵循此管辖规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。所以若外省并非这两个地点之一，就不能在该地进行维权。若遇到拖欠工资等劳动纠纷情况，自身难以准确判断管辖地或对维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.一般而言，拖欠工资不能到外省告。劳动争议需遵循特定管辖规则，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁结果不服起诉至法院，通常也按此规则确定管辖地。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。只有外省符合这两个地点之一，才能在外省维权，否则不可。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，首先要明确自己实际工作场所和用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。若涉及外省情况，需仔细核实是否属于可管辖范围。之后及时向相应管辖地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径追讨工资。
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法律分析：
（1）一般而言，拖欠工资不能在外省进行维权。劳动争议遵循特定管辖规则，劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，通常也依照上述管辖规定。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（4）只有外省符合劳动合同履行地或用人单位所在地的条件，才能够在该地开展维权行动。

提醒：
维权时要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）明确管辖地范围。追讨被拖欠工资，要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（二）确认外省是否符合管辖条件。只有当外省是劳动合同履行地或用人单位所在地时，才能够在该地进行维权追讨工资，不符合此条件则不能在外省维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。