劳动仲裁主张二倍工资怎么算

法律分析：
（1）未签书面劳动合同二倍工资的计算起始时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支持11个月，计算至满一年前一日。
（2）计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以当地上年度职工月平均工资三倍为基数。
（3）二倍工资受仲裁时效限制，时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意二倍工资的仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.未签书面劳动合同二倍工资计算有明确规定，自用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支持11个月。计算基数按劳动者应得工资确定，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍为基数。且二倍工资受一年仲裁时效限制。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。
-劳动者要增强法律意识，留意合同签订情况，若权益受损，及时在仲裁时效内维权。
-双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。
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结论：
未签书面劳动合同，二倍工资自用工满一个月次日算至补订合同前一日，满一年未签的最多支持11个月，计算基数按应得工资，受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，若补订合同，截止到补订前一日；自用工满一年仍未签的，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多算11个月。计算基数通常是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，若劳动者月工资过高，则以当地上年度职工月平均工资三倍为基数。同时，二倍工资有仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。若大家在未签书面劳动合同二倍工资方面存在疑问，想了解自身权益或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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（一）关于未签书面劳动合同二倍工资计算时间
若未签合同，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资最多算11个月。

（二）关于计算基数
按照劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍为基数。

（三）关于仲裁时效
二倍工资受仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1.未签书面劳动合同二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止；用工满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资最多算11个月。
2.计算基数按应得工资定，含计时、计件工资及奖金等货币收入。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍为基数。
3.二倍工资受仲裁时效限制，时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。