劳务关系没有合同怎么寻找证据

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳务关系的有力证据。银行转账流水能清晰显示对方支付报酬的情况，从资金往来角度直接表明双方存在劳务报酬交易。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件可间接证明劳务关系。上面记录的单位信息和个人职务等内容，体现了个人与单位之间的关联。
（3）考勤记录反映工作时间，如打卡记录、签到表等，可证明个人在该单位的出勤情况，是劳务关系存在的重要体现。
（4）业务往来文件具有证明作用。代表单位签订的合同、邮件沟通记录等，显示个人参与单位业务活动，从业务层面证明劳务关系。
（5）同事的证人证言能从旁证明在该单位提供劳务，与其他证据相互印证，增强证据的证明力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据重点不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系无合同时，可通过多方面证据证明劳务关系存在，工资支付凭证、身份证件、考勤记录、业务往来文件和同事证人证言都是有效证据。
2.工资支付凭证如银行转账流水，能直接体现报酬支付；工作证、服务证等身份证件，有单位信息和个人职务可间接证明；考勤记录像打卡记录、签到表，能反映工作时间；业务往来文件如代表单位签订的合同、邮件沟通记录等有证明作用；同事的证人证言可证明提供劳务情况。
3.建议收集证据时，多种证据相互配合，形成完整证据链。及时保存工资支付记录、身份证件，留意考勤情况并留存相关记录，保留好业务往来文件，与同事保持良好沟通以便获取证人证言。
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结论：
劳务关系无合同，可从工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、业务往来文件、同事证人证言等方面找证据证明劳务关系存在。
法律解析：
在劳务关系中，若没有签订合同，需要收集相关证据来证明劳务关系的存在。工资支付凭证或记录能体现报酬支付情况，是劳务关系存在的有力证明；工作证、服务证等能证明身份的证件，因包含单位信息和个人职务等，可间接证明劳务关系；考勤记录如打卡记录、签到表等，能反映工作时间，对证明劳务关系有重要作用；业务往来文件像代表单位签订的合同、邮件沟通记录等，也可证明劳务关系；同事的证人证言同样能证明在该单位提供劳务。这些证据相互印证，能增强证明力。如果在收集证据证明劳务关系过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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（一）工资支付凭证或记录：收集银行转账流水，若有对方支付报酬的记录，可作为存在劳务关系的有力证据。
（二）身份相关证件：保留工作证、服务证等，上面的单位信息和个人职务等可间接证明劳务关系。
（三）考勤记录：获取打卡记录、签到表等，以此反映在该单位的工作时间。
（四）业务往来文件：留存代表单位签订的合同、邮件沟通记录等，对证明劳务关系有作用。
（五）同事证人证言：请一起工作的同事证明在该单位提供劳务。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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若劳务关系无合同，可从以下方面找证据：
工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明对方给你发钱，是存在劳务关系的有力证据。
工作证、服务证等身份证件，若上面有单位信息和个人职务，能间接证明劳务关系。
考勤记录，如打卡记录、签到表，可反映工作时间。
业务往来文件，例如代表单位签的合同、邮件记录等，有证明作用。
同事的证人证言，一起工作的同事能证明你在该单位提供劳务。这些证据相互印证，可证明劳务关系。