拖欠工资是从哪一天开始算起

1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付即算拖欠；若合同未明确日期，则按单位正常发薪时间确定。

2.部分单位设宽限期，宽限期内发工资不算拖欠，超宽限期则从期满次日起算拖欠。

3.遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，未提前则从应支付日次日起算拖欠。

4.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即构成拖欠，有宽限期、法定节假日等特殊情况另有规定，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工资支付需遵循劳动合同约定的日期。若合同未明确，按用人单位正常发放工资时间确定。用人单位设定宽限期的，宽限期内支付不算拖欠，超宽限期则从期满次日起算拖欠。遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，未提前支付从应支付日次日起算拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若在工资支付方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
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1.工资支付应遵循劳动合同约定日期，未按约定支付即构成拖欠。若合同未明确日期，按用人单位正常发薪时间确定。有些单位设宽限期，宽限期内支付不算拖欠，超宽限期则从期满次日起算拖欠。遇法定节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，未提前支付从应支付日次日起算拖欠。
2.劳动者遭遇拖欠工资，首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定的日期，未按此日期支付即属于拖欠工资行为。若合同未明确支付日期，则按照用人单位正常发放工资的时间来确定。
（2）部分用人单位设置宽限期，宽限期内支付工资不认定为拖欠，超过宽限期仍未支付，从宽限期满次日起算拖欠。
（3）遇到法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，未提前支付的，从应支付日次日起算拖欠。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遭遇拖欠及时采取措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同明确约定工资支付日期，用人单位应严格按此日期支付，避免拖欠。
（二）当劳动合同未明确支付日期，劳动者要留意用人单位正常发放工资的时间，以便监督工资支付情况。
（三）若用人单位设定宽限期，劳动者需知晓宽限期时长，在宽限期满次日仍未收到工资，可认定为拖欠。
（四）遇到法定节假日或休息日，关注工资是否提前在最近工作日支付，若未提前支付，从应支付日次日起算拖欠，可采取措施维权。
（五）劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。