拖欠工资多久可以走劳动仲裁申请

1.法律没明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。
2.通常工资按月支付，超约定日期未付，劳动者可考虑维权。
3.劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；终止的，要在终止之日起一年内提出。
4.申请仲裁需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
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结论：
法律未明确拖欠工资时长，只要存在拖欠事实劳动者即可申请劳动仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，终止的需在一年内提出，申请时要收集相关证据。
法律解析：
按照法律规定，工资通常需按月支付，一旦超过约定支付日期仍未发放工资，劳动者就具备了申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过，当劳动关系终止时，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者申请仲裁时，要收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况，这样才能更好地维护自身合法权益。如果遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位只要存在拖欠工资事实，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律未明确规定拖欠时长限制。通常工资按月支付，超约定支付日期未付，劳动者即可考虑维权。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。

为维护自身合法权益，劳动者申请仲裁时应做好以下两点：
1.及时行动。当工资超过约定支付日期未发放，就可着手维权事宜。
2.收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资申请劳动仲裁的具体时间，但只要有拖欠工资事实，劳动者就有申请权利。通常工资按月支付，超过约定支付日未发工资，劳动者就可着手维权。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这为劳动者维权提供了更宽松的时间条件。
（3）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这对劳动者的维权时间有了明确的限制。
（4）劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。

提醒：
申请仲裁前要及时收集证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，不管拖欠时长，劳动者都能申请劳动仲裁。若工资是按月支付，超过约定支付日期未发工资，就可着手维权。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）申请仲裁时，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。