什么情况下可以谈赔偿金

1.民事领域：有侵权或违约行为可索要赔偿金。侵权时，像伤人身体、损人财物，被侵权者能要求侵权者赔钱弥补损失；违约时，合同一方没履行或没恰当履行义务致对方受损，守约方可要求违约方支付赔偿金填补经济损失。
2.劳动领域：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。
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结论：
民事领域侵权或违约、劳动领域用人单位违法解除或终止劳动合同，相关权益受损方有权要求支付赔偿金。
法律解析：
在民事领域，依据《中华人民共和国民法典》，侵权行为导致他人人身或财产损害，被侵权人可要求侵权人支付赔偿金弥补损失，像故意伤害他人身体、损坏他人财物等情况。违约行为是合同一方不履行或不当履行合同义务致对方损失，守约方可要求违约方支付赔偿金填补经济损失。在劳动领域，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。若遇到上述情况不知如何维权，或对赔偿金计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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在民事和劳动领域，赔偿金的适用情况各有不同。民事领域，侵权行为如故意伤害他人身体、损坏他人财物，以及违约行为如合同一方不履行或不当履行义务，被侵权人或守约方有权要求支付赔偿金弥补损失。劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，相关当事人可采取以下措施：
1.保留证据，无论是侵权、违约还是用人单位违法解除合同，都要及时收集和保留相关证据，如现场照片、合同文本、沟通记录等。
2.了解法律规定，明确自身权益和赔偿标准，可咨询专业律师。
3.若协商不成，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）民事领域赔偿金分为侵权与违约两种情况。在侵权方面，若行为人实施侵权行为致使他人人身或财产受损，被侵权人可要求侵权人支付赔偿金来弥补损失。比如实施了损坏他人财物等行为，就要承担相应赔偿责任。
（2）在违约情形中，当合同一方不履行或不当履行合同义务给对方造成损失时，守约方有权要求违约方支付赔偿金，用于填补经济损失。
（3）劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。

提醒：
遇到民事侵权、违约或劳动纠纷时，要及时收集证据。不同案情适用法律不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在民事侵权情形下，被侵权人应及时收集能证明侵权行为、自身损害以及两者因果关系的证据，如医院诊断证明、财物损坏照片等，然后与侵权人协商赔偿金事宜，若协商不成可向法院起诉。
（二）在违约情形中，守约方要保留好合同文本、沟通记录等，明确违约造成的损失范围，先与违约方协商赔偿，协商无果可通过仲裁或诉讼解决。
（三）在劳动领域，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和用人单位协商赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。