欠工人工资无钱偿还怎么办

法律分析：
（1）欠工人工资无力偿还时，与工人积极沟通达成分期偿还协议是明智之举。这能避免矛盾升级，保障双方权益，建立良好的协商氛围。
（2）当工人通过法律途径追讨且法院判决后仍无力偿还，如实报告财产状况并申请执行和解，制定合理还款计划，是遵循法律程序解决问题的有效方式。
（3）因经营困难等客观因素导致的，通过资产变现偿债、向亲朋好友借款、追讨债权等方式偿还工资，可在一定程度上缓解资金压力。
（4）恶意拖欠工资会构成拒不支付劳动报酬罪，这体现了法律对劳动者权益的保护，企业或个人必须重视。

提醒：
应避免恶意拖欠工资，如实与工人沟通并按法律规定履行还款义务。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工人积极沟通，将自身困难告知，争取达成工资分期偿还协议，防止矛盾激化。
（二）工人走法律途径追讨，法院判决后无力偿还时，向法院如实报告财产情况，申请执行和解并制定合理还款计划。
（三）因经营困难等客观因素导致的，尝试通过转让闲置设备、存货等资产变现偿债。
（四）向亲朋好友借款来偿还工资，避免刑事风险。
（五）若有债权，积极追讨用于偿还工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.若没钱支付工人工资，要主动和工人沟通，说明难处，争取分期偿还，防止矛盾升级。

2.若工人走法律程序，法院判决后仍还不出，要如实向法院报告财产，申请执行和解并制定还款计划。

3.因经营问题导致的，可变现资产，如转让闲置设备、存货；也可找亲友借钱还款，避免担刑责；有债权的要积极追讨。

4.恶意欠薪会构成犯罪，要尽力支付工资。
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结论：
欠工人工资无钱偿还时，可与工人沟通达成分期偿还协议；法院判决后无力偿还可申请执行和解；因经营困难可资产变现、借款偿债、追讨债权；要避免恶意拖欠，以免构成犯罪。
法律解析：
当面临欠工人工资无钱偿还的情况，法律鼓励通过合理途径解决。与工人积极沟通达成分期偿还协议，是避免矛盾激化的有效方式。若进入法律程序，法院判决后如实报告财产状况并申请执行和解、制定还款计划，体现了对法律的尊重和积极解决问题的态度。因经营困难等客观原因，通过资产变现、向亲友借款、追讨债权来偿还工资，是可行的偿债手段。而恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。所以，尽力履行支付工资的义务是法律要求，也是社会责任。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.当欠工人工资无钱偿还时，要积极应对避免矛盾激化和法律风险。应先与工人沟通说明困难，争取达成分期偿还协议。若工人走法律程序，判决后无力偿还，需如实向法院报告财产状况并申请执行和解，制定还款计划。
2.解决措施和建议：
-因经营困难等客观原因，可通过资产变现偿债，如转让闲置设备、存货等。
-向亲朋好友借款偿还工资，避免承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
-若有债权，积极追讨用于偿还工资。
-要特别注意不能恶意拖欠工资，否则可能构成犯罪面临刑事处罚，应尽力履行支付义务。