听力职业病认定有啥条件

1.噪声聋属听力职业病，认定条件有四。
需劳动者与用人单位存在劳动关系。
2.要有职业噪声接触史，工作环境噪声达到一定强度与时长。
3.有符合标准的听力损伤，需资质机构诊断证明不可逆听力下降。
4.排除非职业致聋因素，如先天性障碍、药物致聋等。
申请认定时，劳动者备好职业史等材料，按程序认定。
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结论：
听力职业病（噪声聋）认定需满足存在劳动关系、有明确职业噪声接触史、有符合诊断标准的听力损伤、排除其他致聋因素这四个条件，申请认定时劳动者要准备相关材料并按规定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国职业病防治法》，对职业病认定有明确规范。听力职业病认定的四个条件缺一不可。存在劳动关系是基础，只有与用人单位存在劳动关系，劳动者权益才受相关法律保障。明确的职业噪声接触史表明职业病与工作环境的关联性。符合诊断标准的听力损伤是认定的关键依据，需专业医疗卫生机构出具诊断结果。排除其他致聋因素则确保了听力损伤是由职业噪声导致。申请认定时准备好职业史等材料，按程序进行，才能顺利完成认定。若在听力职业病认定方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.噪声聋作为听力职业病，认定要满足严格条件。包括劳动者与用人单位存在劳动关系；有明确职业噪声接触史，工作环境噪声达一定强度和时长；有符合诊断标准的听力损伤，由相关资质医疗卫生机构出具诊断结果；排除其他致聋因素，像先天性听力障碍、药物性耳聋等非职业因素导致的听力损伤。
2.为保障劳动者权益，用人单位应改善工作环境，降低噪声强度，定期组织职业健康检查。劳动者自身要增强防护意识，正确佩戴防护设备。申请认定时，要按规定准备好职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等材料，积极配合认定工作。
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法律分析：
（1）认定噪声聋为听力职业病，劳动关系是基础条件。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，才具备认定职业病的前提，这体现了职业相关性。
（2）职业噪声接触史是关键要素。工作环境中存在达到一定强度和时长的噪声，这直接与听力损伤相关，反映了职业病和工作环境的因果联系。
（3）符合诊断标准的听力损伤是核心依据。由相关资质的医疗卫生机构出具诊断结果，证明不可逆的听力下降，为认定提供科学依据。
（4）排除其他致聋因素很重要。排除先天性、药物性等非职业因素致聋，确保听力损伤与职业噪声有直接关联。申请认定时，劳动者准备规定材料按程序进行，保障认定的规范性。

提醒：申请听力职业病认定需确保材料真实准确，不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若怀疑自己有听力职业病，首先要确定与用人单位的劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
（二）收集能证明有职业噪声接触史的证据，如工作环境的噪声监测报告、同事证言等。
（三）到有相关资质的医疗卫生机构进行听力测试等诊断，获取符合诊断标准的听力损伤结果。
（四）配合医疗机构排除其他致聋因素，提供自身健康相关资料。
（五）准备好职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等材料，按当地规定程序申请认定。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。