签离职协议未按时给补偿金咋办

法律分析：
（1）劳动者在签离职协议后单位未按时给补偿金，协商是首要途径，在协商时保留证据可作为后续维权的关键材料，如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门会责令单位限期支付，这能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内进行，并准备好仲裁申请书及相关证据，如离职协议、工资流水等。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，且不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位协商，在协商时明确指出单位需按离职协议支付补偿金，并保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付补偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书及相关证据，如离职协议、工作年限和工资收入证明材料。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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签离职协议后单位未按时给补偿金，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，明确要求按协议支付，协商时保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内申请，提交申请书与相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
签离职协议后单位未按时给补偿金，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，签离职协议后单位有按约定支付补偿金的义务。劳动者在遇到单位未按时支付的情况时，协商是较为温和的解决方式，且保留证据利于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付，能快速对单位形成约束。申请仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内进行，并提交相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。若劳动者在维权过程中遇到疑问，或不知如何收集证据、书写仲裁申请书等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签离职协议后单位未按时给补偿金，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商，明确要求其按协议支付补偿金，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，这是解决问题较温和的方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，像离职协议、工作年限和工资收入证明材料。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，按步骤操作，维护自身合法权益。