老板拖欠工资怎么应对

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这能直接表达劳动者的诉求，同时保留证据可为后续维权提供有力支持。例如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通，通话录音能记录老板的相关承诺等。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。携带能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门准确了解情况，进而责令老板限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会安排开庭审理。这是一种较为正式的维权方式，能对老板形成一定压力。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商：向老板表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，受理后会安排开庭。
4.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，合法维权追讨工资。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者先与老板协商，保留证据，能为后续维权提供依据。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是处理劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益。当劳动者遇到老板拖欠工资情况时，可根据自身实际情况选择合适途径维权。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径追讨工资。在应对拖欠工资问题时，需采取有序且合法的方式，以保障自身权益。
2.应对措施与建议：
-首先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委员会安排开庭审理。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。