临时工日结受法律保护吗

法律分析：
（1）临时工日结工资的劳动关系受法律保护，只要与用人单位形成劳动关系，不论何种用工形式、工资支付周期，劳动者合法权益都受法律保障。
（2）日结工资是双方协商一致的结果，具备法律效力。这体现了双方对工资支付方式的约定，具有契约性质。
（3）若用人单位不按约定支付日结工资，违反法律规定。劳动者此时可采取多种途径维权。首先可与用人单位协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维权；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者要注意保留好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，遇到纠纷可及时咨询分析解决方案。
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（一）劳动者要注意与用人单位就日结工资的相关事宜签订书面协议，明确工作内容、工资标准、支付时间等，以便在权益受损时有据可查。
（二）工作期间注意保留考勤记录、工作成果等能证明自己工作情况的证据，防止用人单位否认劳动关系或工作时长。
（三）一旦遇到用人单位不按约定支付日结工资的情况，先尝试心平气和地协商，协商时注意保留聊天记录或通话录音。
（四）若协商不成，要及时向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，不要拖延导致证据缺失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工日结受法律保护，只要和单位形成劳动关系，不管是否临时工、是否日结，权益都受法律保障。
2.劳动者有获得报酬的权利，日结工资若双方协商一致，就有法律效力。单位不按约定支付，属违法行为。
3.劳动者维权时，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
临时工日结受法律保护，若用人单位不按约定支付日结工资属违法，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者和用人单位形成劳动关系，不管是不是临时工、工资是否日结，劳动者合法权益都受法律保障。劳动者有取得劳动报酬的权利，日结工资若经双方协商一致则具法律效力。用人单位不按约定支付日结工资，违反了相关法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果大家在临时工日结工资方面遇到问题，或是对自身权益保障有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以合法维护自己的权益。
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1.临时工日结受法律保护。不管是否为临时工、工资是否日结，只要和用人单位形成劳动关系，劳动者合法权益就受法律保障。劳动者有取得劳动报酬的权利，日结工资经双方协商一致便具法律效力，用人单位不按约定支付属违法。
2.当遇到用人单位不支付日结工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。