劳动仲裁开庭没去可以重新申请吗

法律分析：
（1）申请人无正当理由未参加劳动仲裁开庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，不过可在仲裁时效内重新申请仲裁。这意味着申请人失去了本次仲裁机会，但还有再次申请的权利。
（2）被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决，由于已进入裁决流程，所以不存在重新申请仲裁的情况。这保障了仲裁程序的正常进行。
（3）若申请人有正当理由，如不可抗力、突发重大疾病等未能参加庭审，可向仲裁委说明情况请求恢复审理，而非重新申请。仲裁委核实理由正当就会同意恢复，继续仲裁程序。

提醒：申请人应合理安排时间，避免无正当理由缺席仲裁开庭。遇到正当理由不能参加庭审时，要及时向仲裁委说明并提供相关证明。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.申请人无正当理由未参加劳动仲裁开庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，可在仲裁时效内重新申请仲裁；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决，无需重新申请。
2.若有正当理由未能参加庭审，如不可抗力、突发重大疾病等，申请人应向仲裁委说明情况请求恢复审理，而非重新申请。仲裁委核实理由正当会同意恢复，继续仲裁程序。
3.建议申请人提前做好准备，避免无正当理由缺席庭审。若遇到特殊情况可能无法参加，应第一时间收集正当理由的相关证据，并及时与仲裁委沟通。被申请人也应重视仲裁庭审，积极配合，避免缺席导致不利裁决。
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结论：
申请人无正当理由未参加劳动仲裁开庭，按撤回申请处理，可在仲裁时效内重新申请；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。有正当理由未能参加庭审，申请人可请求恢复审理。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请人和被申请人参与庭审有不同要求。申请人无正当理由缺席，仲裁委按撤回申请处理，不过只要在仲裁时效内，仍可重新申请仲裁来维护权益。被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可进行缺席裁决，作出对其不利的裁决结果，且不存在重新申请仲裁的情况。若有不可抗力、突发重大疾病等正当理由，申请人可向仲裁委说明请求恢复审理，经核实理由正当，仲裁委将继续仲裁程序。劳动仲裁程序严谨，关乎当事人权益，若遇到劳动仲裁相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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（一）申请人无正当理由未参加仲裁开庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，若想重新申请仲裁，需在仲裁时效内进行。
（二）被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可进行缺席裁决，不存在重新申请仲裁的情况。
（三）申请人有正当理由未能参加庭审，如不可抗力、突发重大疾病等，可向仲裁委说明情况请求恢复审理，而非重新申请。仲裁委核实理由正当，会同意恢复审理继续仲裁程序。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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1.申请人无正当理由未参加仲裁开庭，仲裁委按撤回申请处理，可在仲裁时效内重新申请。
2.被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决，无需重新申请。
3.若有不可抗力、突发重病等正当理由未参加庭审，申请人可说明情况请求恢复审理，仲裁委核实后会继续仲裁。