企业拖欠工资不给起诉时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁途径：劳动者通过劳动仲裁追讨工资，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）法院起诉途径：当劳动者拿到企业工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年，自权利人知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
劳动者需留意时效规定，选择合适维权途径。不同案情适用情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）若想通过劳动仲裁追讨工资，要注意仲裁时效问题。在劳动关系存续期间，随时可申请仲裁追讨被拖欠工资；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若已拿到企业工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。要留意三年的诉讼时效，从知道权利受损害和明确义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.企业拖欠工资，劳动者维权时效因途径而异。劳动仲裁追讨工资，时效一年，从知道或应知道权利受损起算。劳动关系存续时追讨报酬，无此一年限制；关系终止，需在终止日起一年内申请。

2.若劳动者持有企业工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。按普通民事纠纷处理，诉讼时效三年，自知道权利受损及义务人时起算。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应在一年内提出；若有工资欠条且无其他劳动争议，直接起诉按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁是劳动者追讨被拖欠工资的常见途径，仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受这一年时效限制，这保障了劳动者在职期间维权的权益。但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。而当劳动者持有企业的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，此时按照普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。不同的维权途径有不同的时效规定，劳动者需根据自身情况合理选择。如果对企业拖欠工资的维权时效和途径还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资，劳动者维权时效依途径而异。通过劳动仲裁追讨工资，一般仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若劳动者持有企业工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年，自权利人知道权利受损及义务人时起算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注自身权益，一旦发现企业拖欠工资，尽早考虑维权途径。
2.若选择劳动仲裁，留意劳动关系状态，避免错过时效。
3.若有工资欠条且无其他争议，可在三年内起诉维权。