工伤员工辞退有一次性医疗补助金吗

（一）员工需确认自身伤残等级，若被鉴定为五至十级伤残，且处于劳动合同期满终止、本人提出解除劳动合同或用人单位依法辞退的情形，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）了解所在省级政府规定的补助金具体标准，按照要求准备申请材料，向工伤保险基金和用人单位申请相应补助金。
（三）若伤残等级未达五级至十级或不符合支付情形，无法获得一次性医疗补助金。若用人单位违法辞退，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤员工被辞退，符合特定条件可获一次性医疗补助金。若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止、本人提出解除合同或用人单位依法辞退时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

1.若伤残等级未达五级至十级或不符合支付情形，通常无法获得一次性医疗补助金。
2.用人单位辞退工伤员工需遵循法律规定，违法辞退要承担相应责任。

建议用人单位严格依法依规处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险。工伤员工应了解自身权益，在符合条件时积极争取一次性医疗补助金等相关待遇。
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结论：
工伤员工被辞退，若因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止、本人提出解除合同或被用人单位依法辞退时，可获一次性医疗补助金；未达五级至十级或不符合支付情形则通常不能获得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在特定情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是对工伤员工权益的保障，使其在与单位结束劳动关系后能有一定医疗费用支持。但如果伤残等级未达五级至十级，或者不满足规定的支付情形，一般无法获得该补助金。同时，用人单位辞退工伤员工有严格法律规定，违法辞退需担责。若遇到工伤辞退及补助金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止、本人提出解除合同或被用人单位依法辞退时，可获得相应补助。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（2）若工伤员工伤残等级未达五级至十级，或者不满足上述支付情形，一般无法获得一次性医疗补助金。
（3）用人单位辞退工伤员工受诸多法律约束，违法辞退需承担相应责任。

提醒：
工伤员工和用人单位都应了解相关法律规定，明确支付一次性医疗补助金的条件。不同伤残等级和具体情况对应不同处理方式，建议进一步咨询以分析案情。
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1.工伤员工被辞退，符合条件可获一次性医疗补助金。

2.若员工因工致残，被鉴定为五至十级伤残，在合同期满终止、本人提出解约或单位依法辞退时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.未达五级至十级伤残或不符支付情形，通常无法获一次性医疗补助金。单位违法辞退工伤员工要担责。