公司欠薪怎么讨回最有效办法

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种相对温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料至关重要。这些材料能清晰地证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，可和平解决纠纷，节省时间和精力。
（4）若以上方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，但要注意在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程需注意保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求及时支付工资，并保留协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）上述方法无法解决，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪时，讨薪步骤如下：
先与公司协商支付工资，留存协商记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司支付。

也可向调解组织申请调解，达成调解协议。

上述方法不行，在规定时间内向对应仲裁委申请仲裁。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司欠薪可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉的方式讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司欠薪时，劳动者可先与公司协商，协商记录能作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同等相关材料，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。申请劳动争议调解组织调解达成的协议也具有一定效力。若问题仍未解决，劳动者可在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司欠薪可通过多途径讨薪。当遭遇公司欠薪，可按合理步骤维权。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，明确要求支付工资，并留存协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-若上述方法都行不通，在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书规定时间内，向人民法院提起诉讼。