工伤认定用人单位拒不提供咋办

（一）劳动者自行收集证据。主动收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。

（二）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）配合行政部门调查。社会保险行政部门调查时，劳动者积极配合，提供准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.劳动者在工伤认定时若遇用人单位拒不提供相关材料，不必慌张，可通过自行收集材料并申请认定来维护自身权益。即便用人单位不配合，社保行政部门也可依据相关证据作出认定。
2.解决措施与建议：
-劳动者应积极收集各类能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。
-在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-社会保险行政部门要依法履行职责，在受理申请后对证据进行调查核实，要求用人单位配合调查。若用人单位拒不举证，依据受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
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结论：工伤认定时用人单位拒不提供相关材料，劳动者可自行收集材料申请工伤认定，社保部门会依法处理。
法律解析：当用人单位在工伤认定时拒不提供相关材料，劳动者可主动收集如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门受理后，会根据需要对证据调查核实，用人单位有配合调查的义务。若其拒不举证，社保部门可依据劳动者提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。若在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤认定时用人单位拒不提供相关材料，劳动者有自主收集证据的权利。能证明劳动关系和工伤事实的材料多样，包括劳动合同、工资发放记录等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动者要在规定时间内提出申请，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（3）社会保险行政部门在受理后，会对证据进行调查核实，用人单位有配合调查的义务。若用人单位拒不举证，行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，避免因证据瑕疵影响工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若用人单位在工伤认定时拒绝提供材料，劳动者无需担心。可自行收集劳动合同、工资记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

2.在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，劳动者可向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

3.社保行政部门受理后会调查核实证据，用人单位需配合。若其拒不举证，部门可依职工提供或调查所得证据作出认定决定。