合同没有续签被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位主动不续签并辞退员工的情况，员工可获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者主动提出不续签，无法获得补偿。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位也无需支付补偿。
（3）合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提异议，形成事实劳动关系后辞退员工，除经济补偿外，可能需支付未签书面劳动合同的双倍工资。

提醒：
员工遇到合同到期未续签被辞退的情况，需留意自身和单位的行为符合哪种情形，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位主动不续签并辞退员工，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）劳动者主动提出不续签，无补偿。
（三）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（四）合同到期后劳动者继续工作，单位未异议，形成事实劳动关系后辞退员工，除经济补偿外，可能要付未签书面合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期未续签被辞退，补偿情况如下：
用人单位主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者主动不续签，或用人单位维持、提高条件续订，劳动者不同意，无补偿。
合同到期后劳动者继续工作，单位未异议，辞退员工除经济补偿外，可能还需付未签合同双倍工资。
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结论：
合同到期未续签被辞退是否有补偿，取决于具体情况。用人单位主动不续签并辞退员工，或形成事实劳动关系后辞退员工有补偿；劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位主动不续签并辞退员工时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。当合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，形成事实劳动关系后辞退员工，除经济补偿外，还可能需支付未签书面劳动合同的双倍工资。在遇到合同到期未续签被辞退等复杂的劳动法律问题时，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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合同到期未续签被辞退补偿情况多样。用人单位主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。

若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未异议，形成事实劳动关系后辞退，除经济补偿，还可能需支付未签书面劳动合同双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，留存工作证据，如合同、考勤记录等。
2.遭遇不合理辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法处理合同续签和辞退事宜，避免法律风险。