劳动法未签订合同的规定

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，以保障自身权益。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，规范用工行为。
若劳动者遇到用人单位未签订合同的情况，可先与用人单位协商解决，要求签订合同并支付相应双倍工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行公正裁决。
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关于劳动法未签订合同的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张自3月1日入职公司，公司直到5月1日才与其签订合同，那么4月1日至4月30日期间，公司需支付小张二倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小李在公司工作满一年，公司仍未签合同，此时就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，未签的要及时补签。比如小王入职后，公司应尽快和他签合同，若未签，要尽快补上，避免后续支付二倍工资的风险。
4. 劳动者有权要求用人单位签订合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如小赵要求公司签合同被拒，他可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司签订合同并支付相应补偿。
5. 即使未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受劳动法保护。例如小刘虽未签合同，但实际为公司工作，其劳动权益同样受法律保障。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作三个月未签合同，从第二个月起应支付双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
3. 用人单位应在用工一个月内与劳动者签订合同，否则面临支付双倍工资等法律责任。劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位依法签订合同并支付相应补偿。
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根据劳动法规定，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同，将面临一系列法律后果。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，小李在一家公司工作，公司一直未与其签订合同，从第二个月起，小李就有权要求公司每月支付双倍工资。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，即使没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护，并且用人单位不能随意解除劳动合同。
此外，未签订合同期间，劳动者的权益依然受到劳动法的全面保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。如果劳动者因未签订合同与用人单位产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动法对于未签订合同的规定，旨在确保劳动者的权益得到充分保障，促使用人单位规范用工行为。