公司倒闭，克扣工资，没签劳动合同

公司倒闭应优先支付工资，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿。
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公司倒闭且未签劳动合同，克扣工资的处理方式需视不同情况而定。
如果公司倒闭前存在拖欠工资的行为，且未与员工签订劳动合同，员工有权依法维权并追讨工资。具体情况如下：

1. 若公司倒闭前已进入破产清算程序：员工可向破产管理人申报债权，要求在清算中优先受偿工资。
2. 若公司恶意逃避债务且未依法清算：可追究公司股东或实际控制人的法律责任。
3. 若存在未签劳动合同的情况：员工可主张未签书面合同的双倍工资差额。
4. 若工资被克扣但公司尚未倒闭：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
5. 若已超过仲裁时效但有中断时效的证据：如曾向公司主张权利或公司曾承诺支付，则仍可申请仲裁维权。
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公司倒闭未签劳动合同且克扣工资的行为违反了相关劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签合同即构成违法，劳动者可主张双倍工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不得无故拖欠或克扣工资，否则劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。

若公司倒闭，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的债权，员工可在破产程序中主张工资债权。若公司未依法清算即注销，根据《公司法》司法解释，股东或实际控制人恶意处置公司资产导致职工权益受损的，员工可追究其赔偿责任。

综上，在公司倒闭、未签合同、克扣工资的情形下，员工可依据上述法律，通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或在破产程序中主张权利，维护自身合法权益。
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针对公司倒闭未签劳动合同且克扣工资的情况，建议采取以下行动步骤。
1. 收集和保存证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、工作服、微信聊天记录等，用于证明劳动关系和工资标准。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司尚未进入破产程序，可向当地劳动监察部门举报其未签劳动合同和拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资及可能的经济补偿。
4. 参与破产清算程序：若公司已进入破产程序，应尽快向管理人申报工资债权，确保优先受偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑公司当前是否已进入破产程序、证据是否充分以及仲裁时效是否已过。

如您不确定应采取何种策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便及时维护自身权益。
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公司倒闭未签劳动合同且克扣工资可能带来以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如某员工在2023年6月被拖欠工资，直到2024年8月才申请仲裁，若无时效中断事由，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：例如某员工仅凭口头约定入职，未保留任何工作记录或工资支付凭证，导致在仲裁中无法有效证明劳动关系，从而无法追讨工资。
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