工伤后医药费谁出

工伤后，医药费通常由用人单位先行垫付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
用人单位应在职工发生工伤事故后及时采取措施救治，并支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分医药费用最终由工伤保险基金支付。在用人单位垫付后，可按照规定的程序向社保经办机构申请报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，一般情况下先由用人单位垫付，后续按工伤保险的规定处理，以保障工伤职工能及时获得救治和相应的医疗费用支付。
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关于工伤后医药费谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间发生的工伤医疗费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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1. 一般情况下，工伤后医药费由用人单位先行垫付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 若用人单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有符合规定的医药费等工伤待遇费用均由用人单位承担。
4. 职工本人或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定及后续治疗费用结算等事宜。用人单位有义务保障职工获得及时有效的救治，并按规定承担相应费用。
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职工遭受工伤后，所产生的医药费通常由用人单位先行垫付。
在工伤认定流程启动前，用人单位应积极履行责任，为受伤职工及时支付所需的医药费用，以确保职工能得到及时救治，不耽误治疗时机。
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。例如，职工因工受伤，在医院接受治疗期间，使用了符合上述标准的药品和进行了相应的诊疗服务，这些费用会由工伤保险基金承担。
要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤医药费都需由用人单位自行承担。这就要求用人单位务必按照规定为职工缴纳工伤保险，以保障职工在遭受工伤时能获得应有的医疗保障和费用支持。总之，工伤后医药费的承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定，目的是最大程度保障职工能顺利接受治疗，恢复健康。