产妇休完产假回公司上班 领导说产妇没有年假怎么办

产妇休完产假回公司上班，领导说没有年假，可依据《职工带薪年休假条例》及相关司法解释进行判断。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确指出，职工依法享受的产假不计入年休假假期。若产妇在本年度已实际工作时间符合《办法》规定的条件（如满1年不满10年且工作满一定天数），则其仍可依法享有当年度年假。因此，公司以产假为由剥夺年假，属于违法行为，应依法予以纠正。
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产妇休完产假回公司上班，领导说没有年假，需要根据具体情况判断是否合法。
产妇在休完产假后是否享有年假，取决于其累计工作年限及本年度实际工作时间。
1. 如果累计工作满1年不满10年，且年度内实际工作时间达到一定标准，可享有5天年假；
2. 如果累计工作满10年不满20年，年假为10天；累计工作满20年以上，年假为15天；
3. 若当年产假时间较长，导致实际工作时间不足应休年假的条件，则可能无法享受当年度年假。
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产妇休完产假回公司上班，领导说没有年假，可能存在以下法律风险点。
1、年假工资损失：若公司拒绝安排年假，也未支付年假期间的工资，员工将面临直接经济损害。例如，一名月薪1万元的员工，若应休未休5天年假，可能损失约4600元（按日工资300%计算）。
2、劳动仲裁败诉风险：若员工未能提供有效证据证明其符合年假条件，可能在仲裁中处于不利地位。例如，某员工因无法提供产假前后完整考勤记录，导致仲裁庭认定其未满足年假条件而败诉。
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产妇休完产假回公司上班，领导说没有年假，建议采取以下行动方案来维护自身权益。
1、核实自身工作年限和本年度实际出勤情况：根据《职工带薪年休假条例》，判断是否符合年假条件，以便明确权利基础。
2、向公司人事部门书面申请年假：保留申请记录，作为后续维权依据。
3、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、产假审批单等，证明你的工作年限和出勤情况。
4、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司拒绝安排年假也未支付年假工资，可依法维权。
选择合适方案应重点考虑你的工作年限、公司态度及是否愿意继续在该公司工作等因素。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎咨询专业律师。