孕妇被调岗可以申请哪些赔偿

1.用人单位无正当理由给孕期女职工调岗，属违法行为，女职工可申请赔偿。
2.若因调岗被迫离职，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，女职工可获双倍经济补偿。
4.调岗致工资降低，女职工可要求补足差额。
5.女职工需收集证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
女职工孕期，用人单位无正当理由调岗违法，孕妇可申请赔偿；被迫离职可获经济补偿；单位违法解除合同需支付双倍赔偿金；调岗致工资降低可要求补足差额，孕妇可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，保障女职工孕期权益是用人单位的责任。用人单位无正当理由对孕期女职工调岗，这侵害了女职工合法权益，属于违法行为。当孕妇因调岗被迫离职，或遭遇单位违法解除劳动合同，以及因调岗工资降低等情况，法律赋予了孕妇维护自身权益的权利。经济补偿和赔偿金的标准有明确规定，能确保孕妇在权益受损时得到合理补偿。孕妇在维权时，要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先与单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁。如果您在处理类似情况时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在女职工孕期无正当理由调岗属违法行为，孕妇可依法维权获得相应赔偿。若被迫离职，可按工作年限获经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，孕妇能获二倍赔偿金；因调岗工资降低，孕妇可要求补足差额。
2.为保障自身权益，孕妇应收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
3.建议孕妇先与单位协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位若无正当理由对其调岗，这种行为违反法律规定，孕妇可依法申请赔偿。
（2）若孕妇因不合理调岗被迫离职，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）因调岗致使孕妇工资降低，孕妇有权利要求单位补足工资差额。
（5）孕妇要维护自身权益，需收集如劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇遇到调岗问题要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当女职工遭遇用人单位无正当理由调岗，应先与单位友好沟通，表明调岗不合理，要求恢复原岗位。
（二）若因调岗被迫离职，可按在本单位工作年限计算经济补偿，主动与单位提出支付要求。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）因调岗工资降低，要及时向单位提出补足工资差额。
（五）注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，若与单位协商不成，尽快申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。