公司劝人离职按照劳动法赔偿多少

（一）员工若同意与公司协商一致离职，可按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同情形，公司劝离无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司劝员工离职，赔偿情况分三种。协商一致离职公司需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；员工严重违规等法定情形下公司劝离无需赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当公司与员工协商一致，员工同意离职时，公司要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形时，公司劝离员工不用支付赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在面对公司劝离情况时，员工要清楚自身权益，若对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工与公司协商一致离职时，公司支付经济补偿，补偿金额依据员工在本单位工作年限计算。工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等法定用人单位可解除劳动合同情形时，公司劝离员工无需支付赔偿。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

提醒：
员工遇到公司劝离，要先判断自身是否有严重违规情况。公司若违法辞退，员工要及时主张赔偿。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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公司劝员工离职的赔偿情况多样。若员工与公司协商一致离职，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工严重违反公司规章制度等符合法定用人单位可解除劳动合同情形，公司劝离无需支付赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确自身解除劳动合同的情形是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要清楚自身权益，遇到公司劝离时，判断是否应获得赔偿。
3.双方在处理离职赔偿问题时，可参考月工资标准进行协商，确保公平合理。
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公司劝员工离职，赔偿情况如下：
1.若员工与公司协商一致离职，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.若员工严重违反公司规章等，公司劝离不用赔偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。