工伤赔偿医药费怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿医药费的承担主体分两种情况。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的医药费从工伤保险基金支付，需满足治疗工伤费用符合相关诊疗、药品、住院服务标准。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合规定的医药费由用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（3）职工发生工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。并且要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意保留好就医相关凭证。不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询以详细分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工发生工伤，应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础步骤。
（二）用人单位缴纳工伤保险的，职工治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金报销，职工要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的，符合规定的医药费由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤后，先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.单位已缴工伤保险，符合规定的医药费由保险基金支付，费用需符合相关目录和标准。
3.单位未缴工伤保险，符合规定的医药费由单位承担。若单位不支付，先由基金垫付，单位再偿还。
4.职工应在协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿医药费由工伤保险基金和用人单位按规定承担，缴纳工伤保险的由基金支付符合规定费用，未缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金报销。若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合规定的医药费就由用人单位承担，若其不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。同时，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。工伤赔偿医药费的承担有明确法律规定，若遇到工伤赔偿医药费相关的复杂问题，难以自行判断和处理时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿医药费由工伤保险基金和用人单位按规定承担。职工发生工伤需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，符合规定的医药费从工伤保险基金支付，要满足诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准才可报销。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合规定的医药费由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
4.职工就医要在签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近医疗机构急救。

建议职工发生工伤后及时申请认定和鉴定，注意就医规范。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳需承担相应责任，避免产生纠纷。