劳动法中赔偿员工的标准是啥

1.用人单位向员工支付赔偿分不同情形，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守劳动法规定，避免违法解除或终止劳动合同。对于劳动者，要了解自身权益，遇到违法情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。该赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限、工资水平等情况，以准确计算赔偿金额。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资。
（三）工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位向员工支付赔偿分不同情形。若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据劳动法等相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同要给予赔偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限、工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如工作三年的员工被违法解约，正常经济补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。