解除劳动合同补偿金计算依据是啥

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金计算和工作年限、工资相关。工作满一年就支付一个月工资补偿；六个月到一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限计算，用人单位解除合同时，要判断是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿；六个月以上不到一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同补偿金依据工作年限和工资计算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.用人单位违法解约，需按上述标准双倍支付赔偿金。
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结论：
解除劳动合同补偿金依据工作年限和工资计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
解除劳动合同补偿金计算与工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在失去工作时能得到合理补偿。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除劳动合同补偿金计算依据与工作年限和工资相关。工作年限满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，留存好工资发放记录等证据。用人单位应依法依规计算补偿金，避免违法解除合同带来高额赔偿。若双方有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。