你好，假如我是南昌县地区的，请问你好，公司解散了，留着我，辞职有补贴吗？

在南昌县地区公司解散后留任员工辞职的过程中，可能存在一些法律风险点，影响您能否获得补贴。
1. 证据链不完整的风险。例如，您主张公司未足额支付工资导致辞职，但仅能提供部分月份工资条，无法完整证明公司长期欠薪的事实，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的经济补偿请求。
2. 诉讼时效经过的风险。假设您在南昌县的公司2023年1月存在未缴社保行为，您于2024年3月才辞职并主张经济补偿，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形，否则您的请求可能无法得到支持。
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结合您在南昌县地区公司解散后留任想辞职的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您判断是否能获得补贴并维护权益。
1. 核查公司是否存在违法行为：仔细检查公司在留任期间是否有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等情况。这些是您主动辞职能获得补贴的关键，若存在，可作为主张经济补偿的依据。
2. 收集相关证据材料：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，若公司有违法行为，还需收集如欠薪通知、沟通记录等证据，以备后续可能的维权使用。
3. 与公司协商沟通：就辞职及补偿问题与公司负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看能否达成一致解决方案，协商是高效解决纠纷的方式之一。
4. 咨询当地劳动部门或律师：向南昌县劳动监察大队或劳动仲裁委员会咨询，或联系专业律师，他们能根据您的具体情况提供准确的法律意见和维权指导。
选择解决方案时，重点考虑公司是否存在法定过错情形以及证据是否充分。若您想进一步明确自己是否符合获得补贴的条件及具体操作步骤，建议向专业律师详细咨询。
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您询问的南昌县地区公司解散后留任员工辞职是否有补贴，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果您在南昌县的公司解散后留任期间，公司存在上述情形，您因此辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，若您的情况符合第三十八条规定，辞职后可获得相应经济补贴。
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针对您在南昌县地区公司解散后留任，现考虑辞职是否有补贴的问题，主动辞职一般没有补贴，但存在特殊情况。
如果公司解散后留用您，您主动辞职是否有补贴需分情况判断：
1. 若您因个人原因主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则无法获得经济补偿或补贴。
2. 若您辞职是因为公司存在上述违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若公司在留用您后，以解散为由单方面解除与您的劳动合同，则公司应按上述经济补偿标准支付您经济补偿；若公司属于违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。