医院责任如何认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定主体为社保行政部门，医院本身无认定工伤的权限。
（2）医院员工发生工伤，医院有义务在规定时间内申请。即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
（3）若医院未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（5）社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
员工要及时关注工伤认定申请情况，注意申请时效。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若医院员工发生工伤，医院要在规定时间内及时申请，即在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
（二）若医院未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）配合社保行政部门的调查核实工作。
（五）等待社保行政部门作出工伤认定决定，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.医院本身不能认定工伤，认定主体是社保行政部门。

2.医院员工发生工伤，医院应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请认定，特殊情况经同意可延长。

3.若医院未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

4.社保部门受理后会调查核实，60日内作认定决定，事实清楚的15日内作出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
医院本身不能认定工伤，工伤认定主体是社保行政部门。医院员工发生工伤，医院应在规定时间内申请，未申请的员工等相关方可自行申请。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定由社保行政部门负责。对于医院员工工伤，医院有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若医院未履行该义务，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定流程有明确规定，关乎员工权益。若在工伤认定中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院本身无工伤认定权，工伤认定由社保行政部门负责。若医院员工遭遇工伤，按以下流程处理：
1.医院需在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长。
2.若医院未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.社保行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。
4.社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议医院及时履行申请义务，员工及家属也应了解自身权益，积极准备申请材料，确保工伤认定顺利进行。