煤矿工人合同到期能否申请经济补偿

法律分析：
（1）煤矿工人合同到期申请经济补偿的情况有明确规定。当单位维持或提高合同约定条件续订，而工人不同意续订致合同终止，这种情况下工人无法获得经济补偿。
（2）若单位不同意续订合同，或者降低原合同约定条件续订，工人不同意续订从而导致合同终止，单位则需向工人支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据工人在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
煤矿工人合同到期时，要仔细对比单位续订条件，准确判断能否申请经济补偿，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临合同到期情况时，煤矿工人首先要明确单位对于续订合同的态度以及续订条件。若单位维持或提高条件，自己不同意续订，就无法获得经济补偿；若单位不同意续订，或降低条件续订自己不同意，可申请经济补偿。
（二）在计算经济补偿时，工人需准确统计自己在本单位的工作年限。每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。同时要清楚月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.煤矿工人合同到期申请经济补偿分情况：单位维持或提高条件续约，工人不同意，无补偿；单位不续约或降低条件续约，工人不同意，单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合同到期，工人需结合实际判断能否申请补偿。
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结论：
煤矿工人合同到期，单位维持或提高条件续订合同，工人不同意则无补偿；单位不同意续订或降低条件续订、工人不同意，单位应支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，补偿情况因单位态度和续约条件而异。若单位维持或提高条件续约，工人拒绝，此情形下单位无支付经济补偿义务。若单位不同意续约，或降低原条件续约、工人不同意，单位需支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。合同到期时，煤矿工人需仔细判断自身情况是否符合申请补偿标准。若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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煤矿工人合同到期申请经济补偿依不同情形而定。若单位维持或提高条件续订，工人不同意导致合同终止，无经济补偿；若单位不同意续订，或降低条件续订致工人不同意，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式是按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议煤矿工人在合同到期时，仔细考量单位续订合同的条件，若符合获取经济补偿的情形，及时与单位沟通协商，争取自身合法权益。