公司通知解除劳动合同可以拒签吗

（一）当公司解除合同符合法定情形，员工应冷静分析，若自身确实存在严重违反公司规章制度行为，可考虑接受解除决定，避免后续不必要纠纷。
（二）若认为公司违法解除，员工拒签后要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等。
（三）员工可根据自身意愿选择维权方式，若希望继续工作，可要求公司继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付赔偿金。
（四）若与公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司通知解除劳动合同，员工可拒签，但拒签不必然影响解除效力，是否拒签要综合公司解除理由及证据等情况决定，认为公司违法可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司解除合同符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度时，即便员工拒签解除通知，解除行为依然有效，公司可通过其他途径送达通知。若公司违法解除，员工拒签后有维权途径。员工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，能主张公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。因此，员工面对公司解除劳动合同的通知，要审慎考量公司的解除理由和证据。若觉得公司属于违法解除，就需要收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）公司通知解除劳动合同，员工有拒签的权利，但拒签不影响解除效力。当公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度解除合同时，即便员工拒签，解除仍有效，公司可通过其他途径送达通知。
（2）若公司违法解除，员工拒签后可采取法律途径维权。员工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）员工是否拒签需综合公司解除理由及证据等情况决定，若认为公司违法，应收集证据申请劳动仲裁。

提醒：面对公司解除劳动合同，要仔细判断解除合法性，及时收集相关证据，若有疑问可咨询进一步分析。
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员工面对公司通知解除劳动合同可选择拒签，但拒签不一定影响解除效力。若公司解除合同符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，即使员工拒签，解除仍有效，公司能通过其他方式送达通知。若公司违法解除，员工拒签后可依法维权。

具体解决措施和建议如下：
1.员工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2.是否拒签需综合公司解除理由及证据等情况决定，若认为公司违法，应收集证据申请劳动仲裁。
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1.公司通知解除劳动合同，员工可拒签，但不影响解除效力。若公司依法解除，如员工严重违规，即便拒签，通知送达仍有效。

2.若公司违法解除，员工拒签后可维权。可要求继续履行合同，无法履行则可主张双倍经济补偿的赔偿金。

3.是否拒签要综合考量公司理由和证据。若认为公司违法，可收集证据申请劳动仲裁。