劳动合同未续签仍上班有何后果

（一）对劳动者的建议
1.及时提醒单位续签书面劳动合同，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若不想继续工作，提前准备好离职材料，依法要求单位支付经济补偿。

（二）对用人单位的建议
1.在劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，避免超过一个月未签书面合同。
2.若已超过一个月未续签，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，降低支付双倍工资的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同期满未续签但员工继续上班，超1个月不满1年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者继续工作仍享有原合同权益，可要求单位续签；不想干可随时离职并获经济补偿。
3.用人单位不续签有付双倍工资风险，员工以此离职需给补偿，还可能被责令改正。
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结论：
劳动合同期满未续签但员工继续上班，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者可要求续签，不想工作可离职获补偿；用人单位未续签有支付双倍工资、经济补偿及受处罚风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满未续签而员工继续工作，这期间用人单位有及时与劳动者签订书面合同的义务。若超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束。满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的权益。劳动者继续工作就享有原合同权利义务，可要求单位续签。若劳动者不想继续工作，离职时可获得经济补偿。而用人单位未续签不仅要支付双倍工资和经济补偿，还可能被劳动行政部门责令改正。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期满未续签但员工继续工作，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者继续工作仍享有原合同权益，可要求续签；不想继续工作可随时离职并获经济补偿。用人单位未续签有支付双倍工资风险，员工离职需付补偿，还可能受劳动行政部门处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时提醒单位续签合同，保障自身权益。若决定离职，按规定程序操作并保留证据，以便获取经济补偿。
-用人单位应建立合同管理机制，在合同期满前主动与员工续签。若未及时续签，应尽快补签，避免支付双倍工资等风险。
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法律分析：
（1）当劳动合同期满未续签而员工继续上班时，在期满之日起超过一个月不满一年内，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上稳定了劳动者的工作关系。
（3）对于劳动者，未续签但继续工作，依旧享有原合同规定的权利义务，可要求单位及时续签。若不想继续工作，能随时离职并获得经济补偿。
（4）用人单位未续签面临诸多风险，要支付双倍工资，员工因未续签离职需支付经济补偿，还可能被劳动行政部门责令改正。

提醒：劳动者应及时要求单位续签合同维护自身权益；用人单位需及时与劳动者续签，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。