劳动法对户外工作时间是怎样规定的

（一）企业应明确标准工时制度，保证劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。若因生产特点需实行不定时或综合计算工时工作制，要提前向劳动行政部门申请批准。
（二）高温天气时，严格按照温度区间执行户外工作规定。气温达40℃以上，当日停止室外露天作业；37℃以上、40℃以下，室外露天作业累计不超6小时，且气温最高时段3小时内不安排作业；35℃以上、37℃以下，采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不安排加班。
（三）企业要做好高温天气户外工作的管理和监督，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法未单设户外工作时间规定，统一遵循工时制度。标准工时下，劳动者每天工作不超8小时，每周平均不超40小时。企业若因生产特点无法执行，经劳动部门批准，可采用不定时或综合计算工时制。
2.高温天气户外工作有特殊规则。气温超40℃，应停止当日室外作业；37℃-40℃，室外作业累计不超6小时，且高温3小时内不安排作业；35℃-37℃，应换班轮休，缩短连续作业时间，不安排加班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动法统一适用工时制度规范户外工作时间，高温天气下户外工作有特殊规定。
法律解析：
劳动法未专门针对户外工作时间作出规定，而是按照标准工时制度执行，即劳动者每日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时。若企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在高温天气下，户外工作的时间有特殊要求。日最高气温达40℃以上，要停止当日室外露天作业；气温在37℃以上、40℃以下时，室外露天作业累计不超6小时，且气温最高时段3小时内不得安排作业；气温在35℃以上、37℃以下，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。如果劳动者对自己的工作时间安排是否符合法律规定存在疑问，或者遇到了相关权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法虽未针对户外工作时间专门规定，但统一适用工时制度，标准工时是每日不超8小时、每周不超40小时，特殊企业经批准可实行不定时或综合计算工时工作制。高温天气下户外工作有特殊规定，40℃以上停止当日室外露天作业，37℃-40℃时累计作业不超6小时且高温3小时内不安排作业，35℃-37℃采取换班轮休等方式缩短连续作业时间且不安排加班。
2.为保障户外劳动者权益，劳动行政部门应加强对企业工时制度执行的监管，尤其是高温天气特殊规定的落实。企业要严格遵守相关规定，合理安排户外劳动者工作时间和休息时间，为劳动者提供必要的防暑降温措施。劳动者自身要增强维权意识，遇到企业违规行为及时向劳动监察部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动法对于户外工作时间无专门规定，统一遵循工时制度。标准工时内，劳动者每日工作时长不超过8小时，平均每周不超过40小时。这为劳动者的日常工作时间划定了基本界限，保障了劳动者的休息权益。
（2）企业若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可采用不定时工作制或综合计算工时工作制。这给予了企业一定的灵活性，以适应不同的生产经营需求。
（3）高温天气下，户外工作有特殊规定。日最高气温达40℃以上需停止当日室外露天作业；37℃-40℃时，室外露天作业累计不超6小时，且气温最高时段3小时内不得安排作业；35℃-37℃时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排劳动者加班，切实保障劳动者在高温环境下的身体健康。

提醒：劳动者要了解自身权益，高温工作权益受侵害时及时维权；企业需严格遵守规定，保障劳动者权益。