入职两周被辞退该如何维权

1.入职两周被辞退，劳动者可通过合理途径维权。若单位违法辞退，无正当理由解除合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，入职两周经济补偿是半个月工资。
2.若与单位协商赔偿不成，有多种方式可进一步维权。可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序，需在知道权利被侵害之日起一年内申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议劳动者及时行动，维护自身合法权益，收集证据要全面准确。
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法律分析：
（1）入职两周被辞退，维权第一步是明确辞退性质。若为违法辞退，也就是单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。入职两周的经济补偿为半个月工资。
（2）当与单位协商赔偿无法达成一致时，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
（3）可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并作出处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退原因，若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，入职两周经济补偿为半个月工资。
（二）若与单位协商赔偿不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并作出处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退原因。若单位无正当理由辞退，属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，入职两周的赔偿金是一个月工资。
2.协商不成可收集证据，如合同、工资条、工作证等。
3.可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
入职两周被辞退，若属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金；协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由解除劳动合同属违法辞退，此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。入职两周的经济补偿为半个月工资。若与单位就赔偿问题协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条等相关证据维权。可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查并处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。