申请劳动仲裁未签合同双倍工资咋算

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，需每月付双倍工资。双倍工资基数一般是正常出勤月工资去掉加班费。

2.计算期限从用工满1个月次日起，到补签合同前一日。若满1年未签，满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。

3.劳动争议仲裁时效1年，从当事人知道或应知道权利受损日起算。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资，计算有基数和期限规定，满一年未签视为订立无固定期限合同，且劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，每月要付双倍工资，基数按正常出勤月工资剔除加班费算。计算期限从用工满一个月次日起，到补订合同前一日；若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同。同时，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到此类情况，劳动者可先了解自身权益，因法律问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位未签书面劳动合同需向劳动者支付双倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班费后的数额。计算期限从用工满一个月次日起，到补订合同前一日；若满一年未订合同，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者要及时维护自身权益，在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁。
3.建议劳动者入职后积极要求签订书面劳动合同，保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资计算基数通常为劳动者正常出勤月工资剔除加班费后的数额，这样能更合理地反映劳动者的劳动报酬。
（3）计算期限有明确规定，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止；若满一年未订合同，期间都要支付双倍工资，且视为订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需在时效内主张权利。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效。若遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，计算基数按正常出勤月工资剔除加班费后的数额确定。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求自满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。