没有合同可以要补偿金吗

没有合同劳动者也可能拿到补偿金。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资；违法解除或终止事实劳动关系，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

为保障自身权益，劳动者可以采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.与用人单位协商解决，尝试达成补偿协议。
3.若协商不成，可申请调解。
4.还能通过仲裁或诉讼途径，主张应得的补偿金。
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法律分析：
（1）即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也有获得补偿金的可能。当用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若用人单位违法解除或终止事实劳动关系，劳动者可要求赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要通过合法途径主张权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到未签合同情况，劳动者要留意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，保障自身权益。

（二）当发现用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求其支付每月二倍工资。

（三）若用人单位违法解除或终止事实劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）主张权益时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同也能拿补偿金。双方存在事实劳动关系，单位超一个月不满一年不签书面合同，要每月付双倍工资。

2.单位违法解除或终止事实劳动关系，劳动者可获赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不足半年给半个月。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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结论：没有合同也可能获得补偿金，存在事实劳动关系时，用人单位存在相应违法情形，劳动者可依法获得赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止事实劳动关系，劳动者能要求赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若要主张权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。如果您在这方面有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。