拿到工伤认定书后接下来流程是啥

法律分析：
（1）拿到工伤认定书后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（2）劳动能力鉴定结论作出后，依此确定赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，准备身份证、病历、费用清单等材料，审核通过后可获医疗费用、伤残津贴等赔偿。
（3）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇需注意材料的完整性和时效性。面对单位拒绝赔偿情况，及时采取法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.拿到工伤认定书后，后续流程依情况而定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请并提交工伤认定决定和医疗资料。
2.鉴定结论作出后确定赔偿标准。单位缴纳工伤保险的，准备身份证、病历、费用清单等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后可获医疗费用、伤残津贴等。
3.单位未缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，准备好申请待遇所需材料。遇到单位拒绝赔偿情况，尽早通过合法途径维权。
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结论：
拿到工伤认定书后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，之后依结论确定赔偿标准。单位缴了工伤保险向社保申请待遇，没缴则单位担责，单位拒赔可走法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是基础，后续劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能准确衡量工伤对劳动者的影响程度。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构会按规定支付待遇，这是对劳动者权益的保障。若单位未缴纳，单位承担赔偿责任是其法定义务。当单位拒绝赔偿时，劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自身合法权益的有效手段。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）进行劳动能力鉴定
当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（二）确定赔偿标准并申请待遇
根据劳动能力鉴定结论确定赔偿标准。若单位缴纳工伤保险，准备身份证、病历、费用清单等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后社保经办机构支付相应待遇。

（三）单位未缴纳保险的处理
若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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拿到工伤认定书后，后续流程如下：
1.伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定和医疗资料。
2.根据鉴定结论确定赔偿标准。单位缴纳工伤保险的，准备身份证、病历等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后获赔。
3.单位未缴工伤保险的，由单位担责。若单位拒赔，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。