老板不承认工资又没证据怎么办

法律分析：
（1）在老板不承认工资且无直接证据的情况下，收集间接证据是关键。工作证能证明在该单位工作，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，同事证言可作为旁证，聊天记录和工作邮件能体现与工作及工资相关的沟通内容，这些都有助于证明劳动关系和约定工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝提供或提供虚假证据，将承担不利后果。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。仲裁委受理后会全面审查案件，要求双方举证。即使劳动者证据不足，仲裁委也可根据具体情况要求单位举证，单位无法证明的话，需承担不利的裁决结果。

提醒：收集证据要合法合规，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板不承认工资且无证据，劳动者可采取有效措施维护权益。收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是可行办法。
1.收集间接证据：通过工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工作邮件等，证明劳动关系和约定工资，为后续维权提供支持。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位调查，要求其提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝或提供虚假证据，要承担不利后果。
3.申请劳动仲裁：仲裁委受理后全面审查，要求双方举证。即便劳动者证据不足，仲裁委也能要求单位举证，单位无法证明的，会承担不利裁决结果。
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结论：
老板不承认工资且无证据时，可收集间接证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
法律解析：
在劳动纠纷中，当老板不承认工资且劳动者无直接证据时，可采取多种途径维权。收集工作证、考勤记录等间接证据，能证明劳动关系及约定工资，为维权奠定基础。劳动监察部门有权对用人单位调查，要求其提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝或提供虚假证据，需承担不利后果。申请劳动仲裁时，仲裁委全面审查，会要求双方举证，即便劳动者证据不足，也可要求单位举证，单位无法证明的，将承担不利裁决结果。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者合法权益，确保纠纷公正解决。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集间接证据：工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、工作邮件等能证明存在劳动关系和约定工资，可将这些收集起来当作证据。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位开展调查，会要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供或者提供虚假证据，单位要承担不利后果。

（三）申请劳动仲裁：仲裁委受理后会全面审查，要求双方举证，即便劳动者证据不充分，仲裁委也能根据情况要求单位举证，单位无法证明的，要承担不利裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录和工作邮件等，以此证实劳动关系和约定工资。
2.向劳动监察部门投诉，他们能对单位展开调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝或提供假证，要担责。
3.申请劳动仲裁，仲裁委受理后会全面审查，让双方举证。劳动者证据不足时，仲裁委也能要求单位举证，单位无法证明的，会面临不利裁决。