离职没签劳动解除协议咋办

法律分析：
（1）当劳动者离职未签劳动解除协议，但完成工作交接等离职程序时，从实际层面劳动关系已解除。不过，补签协议能保障权益、明确双方权利义务，所以主动与单位沟通补签很有必要。
（2）若单位拒绝补签，劳动者需收集证据，像工作交接记录、离职申请审批截图等，凭借这些证据能证明劳动关系结束，为自身权益提供支撑。
（3）若未签协议给劳动者带来损失，例如影响再就业，劳动者可先与单位协商赔偿。协商无果时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补签协议并赔偿损失。

提醒：
劳动者离职时尽量及时签订解除协议，若遇纠纷收集证据要全面。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若已完成离职程序但未签劳动解除协议，主动与单位沟通补签，以规避后续可能的纠纷。

（二）若单位拒绝补签，收集工作交接记录、离职申请审批截图等能证明已离职的证据，证实劳动关系结束。

（三）若未签协议造成损失，先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补签协议并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职没签解除协议，但完成工作交接等程序，劳动关系已实际解除。不过为防纠纷，最好主动和单位补签。
2.单位拒绝补签的，可收集工作交接记录、离职申请审批截图等证据，证明已离职。
3.未签协议造成损失，如影响再就业，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补签并赔偿。
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结论：
离职未签劳动解除协议，完成离职程序则劳动关系已实际解除，建议补签，单位拒绝可收集证据，造成损失可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，完成工作交接等离职程序后，劳动关系在实际上已经解除。不过，签署劳动解除协议是明确双方权利义务、避免后续纠纷的重要方式，所以建议主动和单位沟通补签。若单位拒绝，工作交接记录、离职申请审批截图等证据能够证明劳动关系已经结束。若未签协议给劳动者带来损失，如影响再就业，劳动者有权要求单位赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补签协议并获得相应赔偿。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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离职时未签劳动解除协议，若完成工作交接等离职程序，劳动关系事实上已解除，但补签协议十分必要。

为避免后续纠纷，劳动者应主动与单位沟通补签协议。若单位拒绝，需收集工作交接记录、离职申请审批截图等能证明已离职的证据，以此证实劳动关系结束。

若未签协议给劳动者造成如影响再就业等损失，可先与单位协商赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补签协议并赔偿损失。
1.主动沟通：积极与单位协商补签劳动解除协议。
2.收集证据：留存能证明已离职的相关材料。
3.维权途径：协商不成通过投诉或仲裁维护权益。