工伤期间工资按多劳多得发放吗

（一）职工遇到工伤需要暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，要求单位按照正常工作时的工资福利按月支付，不考虑多劳多得部分。
（二）如果停工留薪期超过12个月，要申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，以争取适当延长。
（三）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定落实伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤期间工资不按多劳多得发放，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此“原工资福利待遇”是正常工作时的工资福利，不包含与工作绩效挂钩的变动因素。
2.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位准确理解政策，在职工工伤期间依规支付工资，避免引发劳动纠纷。职工自身应了解自身权益，在遭遇工伤时积极维护合法权益，若对工资支付有疑问可咨询劳动保障部门。
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结论：
工伤期间工资不按多劳多得发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指正常工作时的工资福利，不涉及多劳多得这类与工作绩效挂钩的变动部分。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，工伤期间工资发放不遵循多劳多得原则。如果遇到工伤期间工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间工资发放遵循特定规则，不按多劳多得模式。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且单位按月支付。这意味着正常工作时的工资福利得以保障，不考虑与工作绩效挂钩的变动部分。
（2）停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要及时了解停工留薪期规定，注意期限限制。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间工资不按多劳多得发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。

2.原工资福利指正常工作时的，不考虑与绩效挂钩的变动因素。

3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但最多再延12个月。

4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。