劳动合同竞业限制补偿金如何计算

1.劳动合同竞业限制补偿金计算有约定和法定两种方式。有约定时，用人单位和劳动者需按竞业限制协议中的约定金额及支付方式履行。
2.无约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可先催告。若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的补偿金。

建议用人单位严格按约定或法定标准支付补偿金，避免法律风险；劳动者遇到补偿金未支付情况，及时催告维权。
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法律分析：
（1）劳动合同竞业限制补偿金的计算方式分为约定和法定两种。当用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定时，双方需按照约定的金额和支付方式执行，这体现了契约精神，保障双方的意思自治。
（2）若双方未作约定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，以保障劳动者的基本权益。
（3）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可先进行催告。若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的补偿金，这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：签订竞业限制协议时应明确补偿金的计算和支付方式，用人单位要依法支付，劳动者遇未支付情况及时维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）有约定时，按照用人单位与劳动者在竞业限制协议里明确约定的金额和支付方式来计算和支付补偿金。

（二）无约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（三）用人单位未依法支付补偿金，劳动者先催告，若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.劳动合同竞业限制补偿金计算分约定和法定两种。有约定的，用人单位和劳动者按协议中的金额和支付方式执行。

2.没有约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位不依法支付补偿金，劳动者可催告，仍不支付，可解除协议并索要已履行期间的补偿金。
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结论：
劳动合同竞业限制补偿金计算有约定和法定两种方式，用人单位不依法支付补偿金劳动者可采取相应措施。
法律解析：
当用人单位与劳动者在竞业限制协议中有明确约定时，需按照约定的金额和支付方式来履行补偿金的支付。若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可先进行催告，若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的补偿金。

如果大家在劳动合同竞业限制补偿金方面遇到问题，或是对相关法律规定还有不理解的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。