公司上班3年被辞退赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况分多种。当公司违法辞退时，要给予赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作时间每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司依法辞退员工无需进行赔偿。
（3）若公司以员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付相应的经济补偿，如工作3年，经济补偿为3个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工需明确辞退情形的界定，避免赔偿纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形而异。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

若员工严重违反公司规章制度等法定情形下被辞退，公司无需赔偿。而因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司需支付经济补偿，如工作3年应支付3个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司应明确辞退理由，依法依规处理，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，应明确工资计算标准，避免纠纷。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需支付按经济补偿标准二倍的赔偿金；因员工严重违规辞退无需赔偿；因合法理由辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工赔偿情况不同。若公司违法辞退，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金就是6个月工资。若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。因不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿，像工作3年支付3个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司违法辞退员工时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。比如工作3年，赔偿金就是6个月工资。
（二）若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿，员工应遵守公司合理合法的规章制度。
（三）因员工不能胜任工作等合法理由被辞退，公司需支付经济补偿，工作3年就是3个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
1.公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。如工作3年，赔偿金是6个月工资。
2.员工严重违规等法定情形被辞退，公司不用赔偿。
3.因不能胜任工作等合法理由辞退，给3个月工资经济补偿。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。