拖欠工资的公司会得到什么惩罚

1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。
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结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，情节严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当拖欠工资情节严重时，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，会面临相应的有期徒刑、拘役处罚以及罚金；单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受罚。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，情节严重还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量促使公司支付工资。
若公司仍不支付，劳动者可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。
劳动行政部门应加强监管，对拖欠工资行为及时介入处理，加大处罚力度，以起到震慑作用。
公司应增强法律意识，依法按时支付劳动者工资，避免违法犯罪行为的发生。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若公司在规定期限内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的一种经济制裁，保障劳动者获得应得报酬。
（2）当拖欠工资情节严重时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。单位犯罪时，单位和相关负责人都要承担责任。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。公司也应依法按时支付工资，避免承担高额赔偿甚至刑事责任，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。